Las prácticas de bienestar de los empleados son un aspecto importante de un buen lugar de trabajo y una buena empresa. Las empresas que apoyan el bienestar de los empleados ayudan a éstos a manejar mejor el estrés, sin dejar de ser felices y productivos. Una buena salud mental y física y cuestiones como los niveles de satisfacción y compromiso son ejemplos de bienestar. En este artículo, repasaremos qué es el bienestar de los empleados y por qué es importante establecer prácticas y programas de bienestar en su empresa.
¿QUÉ ES EL BIENESTAR DE LOS EMPLEADOS?
El bienestar de los empleados puede adoptar muchas formas. En términos generales, el bienestar es la salud mental, física, emocional y financiera. En el lugar de trabajo, hay muchas variables que influyen en el bienestar de los empleados. Por ejemplo, las relaciones entre los empleados, las decisiones y las herramientas y recursos a los que tienen acceso. Al mismo tiempo, las horas de trabajo, el salario y la seguridad en el lugar de trabajo contribuyen al bienestar de los empleados.
Aunque cada persona es diferente, las prácticas de bienestar de los empleados ayudan a crear un lugar de trabajo productivo y saludable. También hay factores externos que afectan al bienestar de los empleados. El estrés es un factor muy común, muchas veces relacionado con la vivienda, la salud y la familia. Estos factores que no están relacionados con el entorno laboral son una preocupación para los empresarios que se preocupan por el bienestar de sus empleados. La razón es que los empresarios tienen poco o ningún control sobre lo que ocurre fuera del horario laboral. Como no hay nada que se pueda hacer para influir en lo que ocurre fuera de la oficina, el establecimiento de prácticas de bienestar para los empleados puede garantizar que el trabajo no tenga un efecto negativo en su bienestar.
LA RAZÓN POR LA QUE LOS EMPRESARIOS DEBEN PREOCUPARSE POR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE LOS EMPLEADOS
Los empresarios son responsables de proporcionar asistencia y atención a la salud física y mental de sus empleados. A pesar de ello, muchas empresas siguen careciendo de prácticas de bienestar en el lugar de trabajo. Contar con una estrategia de bienestar en el trabajo Los empleados pueden sentirse valorados y apoyados en el trabajo. Además, aumenta el compromiso de los empleados y anima a los equipos a alcanzar sus objetivos.
Las largas jornadas de trabajo, la fatiga y los bajos salarios perjudican la salud de los empleados. Cada vez son más las personas que denuncian que la falta de preocupación y esfuerzo por mejorar el bienestar de los empleados les perjudica personalmente.
El bienestar de los empleados es, sin duda, un componente crítico del éxito de cualquier empresa. Incluso si su empresa es más pequeña o pertenece a un sector diferente, puede descubrir que existen varias oportunidades para mejorar la calidad de vida de todos los implicados. Ser proactivo sobre el bienestar de los empleados ahora puede mejorar o incluso salvar vidas en el futuro.
Si está interesado en saber más sobre las prácticas de bienestar de los empleados aplicadas en todo el mundo, puede empezar a leer la investigación de WELLy «Análisis del estado del arte del bienestar laboral».