DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO

SOBRE WELLy

Proyecto WELLy: Introduciendo el perfil de trabajo de un Gerente de Bienestar Laboral para prevenir y combatir el estrés relacionado con el trabajo, abordar el impacto del entorno laboral físico y psicosocial en la salud y el bienestar de los empleados.

En la última década, la literatura que explora el vínculo entre el comportamiento de los directivos y el bienestar de los empleados ha crecido de forma espectacular y el mensaje constante es que la forma en que se gestiona a los empleados es un determinante clave de su salud y bienestar (Skakon et al 2010, Kelloway and Barling 2010).

Por este motivo, es necesario hacer un mapeo de las competencias que un directivo debe poseer para poder aplicar un enfoque correcto de prevención y reducción del estrés en el trabajo.

Esto es lo que hará el proyecto WELLy y, una vez que se identifiquen las competencias de gestión necesarias para generar el compromiso de los empleados, la salud y el bienestar serán identificados. El desafío se convierte en apoyar a los gerentes para que desarrollen las competencias y las utilicen en su enfoque de gestión de personal.

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PERÍODO DE EJECUCIÓN DEL PROYECTO

1 de septiembre de 2019 – 31 de agosto de 2022

NÚMERO DEL PROYECTO

2019-1-SI01-KA202-060391

IMPACTO ESPERADO DE WELLy

Como resultado general, el proyecto elaborará el nuevo perfil de trabajo para Gerente de Bienestar Laboral desde la perspectiva de la sociedad y de la empresa. Desde la perspectiva de la empresa, menor nivel de estrés laboral mejora la productividad y reduce la rotación. Desde la perspectiva de la sociedad, la proporción de tiempos económicamente improductivos y productivos durante la vida de una persona se mejora reduciendo los tiempos de enfermedad, desempleo y/o jubilación anticipada.

  • Introducción en el lugar de trabajo de políticas sobre salud mental y bienestar;
  • Mejora de la salud mental y reducción de las ausencias por enfermedad en la población trabajadora;
  • Impacto positivo en la productividad y los resultados económicos de los lugares de trabajo.