DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO
Proyecto WELLy: Introduciendo el perfil de trabajo de un Gerente de Bienestar Laboral para prevenir y combatir el estrés relacionado con el trabajo, abordar el impacto del entorno laboral físico y psicosocial en la salud y el bienestar de los empleados.
En la última década, la literatura que explora el vínculo entre el comportamiento de los directivos y el bienestar de los empleados ha crecido de forma espectacular y el mensaje constante es que la forma en que se gestiona a los empleados es un determinante clave de su salud y bienestar (Skakon et al 2010, Kelloway and Barling 2010).
Por este motivo, es necesario hacer un mapeo de las competencias que un directivo debe poseer para poder aplicar un enfoque correcto de prevención y reducción del estrés en el trabajo.
El proyecto WELLy se encarga de ello y, una vez identificadas las competencias necesarias para generar el compromiso, la salud y el bienestar de los empleados, el desafío consiste en ofrecer apoyo a los directivos para el desarrollo de estas competencias y su aplicación en la gestión del personal.
PERÍODO DE EJECUCIÓN DEL PROYECTO
1 de septiembre de 2019 – 31 de agosto de 2022
NÚMERO DEL PROYECTO
2019-1-SI01-KA202-060391
IMPACTO ESPERADO DE WELLy
Como resultado final, el proyecto establece el nuevo perfil de trabajo para el DBL tanto desde el punto de vista social como empresarial. Desde la perspectiva de la empresa, menor nivel de estrés laboral mejora la productividad y reduce la rotación. Desde la perspectiva de la sociedad, la proporción de tiempos económicamente improductivos y productivos durante la vida de una persona se mejora reduciendo los tiempos de enfermedad, desempleo y/o jubilación anticipada.
- Introducción en el lugar de trabajo de políticas sobre salud mental y bienestar;
- Mejora de la salud mental y reducción de las ausencias por enfermedad en la población trabajadora;
- Impacto positivo en la productividad y los resultados económicos de los lugares de trabajo.