Introduciendo el perfil de trabajo de un Gerente de Bienestar Laboral para prevenir y combatir el estrés relacionado con el trabajo.
El proyecto WELLy aborda el impacto del entorno laboral físico y psicosocial en la salud y el bienestar de los empleados. Es necesario mapear las competencias que un gerente debe poseer para poder implementar un enfoque correcto para prevenir y reducir el estrés en el trabajo. Esto es lo que hará el proyecto WELLy y, una vez que se identifiquen las competencias de gestión necesarias para generar la participación de los empleados, la salud y el bienestar, el desafío se convierte en apoyar a los gerentes para que desarrollen las competencias y las utilicen en su enfoque de gestión de personal.
Dado el aumento exponencial de los problemas de estrés relacionados con el trabajo y la difusión de la depresión entre los ciudadanos europeos, el proyecto WELLy tiene como objeto establecer el papel de Gerente de Bienestar Laboral (Work Well-being Manager) encargado de asegurar que las condiciones de trabajo diarias sean justas y tan saludables como sea razonablemente posible para todos los empleados, de modo que la calidad de vida general en el trabajo mejore dentro de la organización y en todas las economías.
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