¿SABIAS QUE LA CONCILIACIÓN LABORAL ES UNA DE LAS PRINCIPALES CAUSAS DE ESTRÉS LABORAL EN MUJERES?

¿SABIAS QUE LA CONCILIACIÓN LABORAL ES UNA DE LAS PRINCIPALES CAUSAS DE ESTRÉS LABORAL EN MUJERES?

Teniendo en cuenta que, en marzo de 2021, un 22,4% de los trabajadores y trabajadoras españolas realizó labores bajo la modalidad de teletrabajo, la regulación del mismo es cada vez mas necesaria.

Es por ello por lo que, en Galicia, la ley de igualdad incluirá el concepto ‘bienestar laboral’, relacionado con la conciliación y el teletrabajo.

Recordemos que es bienestar laboral: el bienestar laboral hace referencia al estado de satisfacción que logra el/la empleado/a en el ejercicio de sus funciones. Es producto de un ambiente laboral agradable y del reconocimiento de su trabajo, que repercute en un bienestar familiar y social.

Esta nueva ley gallega nos acerca al tópico de conciliación de la vida laboral y familiar en mujeres especialmente. Es indiscutible que el sexo femenino es el mas castigado en muchos aspectos, incluido el laboral.

La limitación que este genero sufre conocida como “techo de cristal” afecta directamente a la frustración laboral, estrechamente relacionada con el estrés laboral y por ende incumbe el bienestar laboral del sexo femenino como grupo. Así como la brecha salarial que se considera la diferencia entre las retribuciones salariales de los hombres y mujeres.

Pero ¿es el teletrabajo la mejor forma de conciliación y bienestar laboral?

La respuesta a esta pregunta es cuanto menos comprometida ya que una investigación sociológica detectó que el sexo femenino asume muchas más tareas familiares y del hogar cuando trabajan desde casa.

Entonces, ¿cual es la solución?

Muchos afirman que la educación la solución de cualquier asunto. Como pilar fundamental se requiere una educación en valores de igualdad y corresponsabilidad, siguiéndole ayudas económicas y creación de estructuras que apoyen la conciliación y favorezcan así el bienestar laboral.

La conciliación familiar y el trabajo supone una carga extra de estrés laboral para muchas mujeres.

LISTA DE TAREAS:

  1. planes que reviertan la brecha salarial y ayuden a la conciliación familiar
  2. romper la brecha educacional
  3. apoyar el talento femenino
  4. ayudas económicas y creación de estructuras favorecedoras a la conciliación