As práticas de bem-estar dos trabalhadores são um aspeto importante para um bom local de trabalho e um bom negócio. As empresas que apoiam o bem-estar dos seus trabalhadores contribuem para que estes lidem melhor com o stress, ao mesmo tempo que se mantêm felizes e produtivos. Uma boa saúde mental e física e questões ligadas a níveis de satisfação e de compromisso são exemplos de bem-estar. Neste artigo, vamos rever o que é o bem-estar dos trabalhadores, e porque é que é importante estabelecer práticas e programas de bem-estar no trabalho.
O QUE É O BEM-ESTAR DOS TRABALHADORES?
O bem-estar dos trabalhadores pode assumir muitos formatos e formas. Em geral, o bem-estar refere-se à saúde mental, física, emocional e financeira. No local de trabalho, há muitas variáveis com impacto no bem-estar dos colaboradores. Por exemplo, as relações entre os colaboradores, as decisões e os instrumentos e os recursos a que têm acesso. Ao mesmo tempo, os horários de trabalho, os salários e a segurança no local de trabalho contribuem para o bem-estar dos trabalhadores.
Embora cada indivíduo seja diferente, as práticas de bem-estar dos trabalhadores ajudam a criar um local de trabalho produtivo e saudável. Existem também fatores externos que afetam o bem-estar dos trabalhadores. O stress é um fator muito comum frequentemente relacionado com a habitação, a saúde e a família. Estes fatores não relacionados com o ambiente de trabalho são uma preocupação para os empregadores que se preocupam com o bem-estar dos seus colaboradores. O motivo é o facto de os empregadores terem pouco ou nenhum controlo sobre o que acontece fora do horário de trabalho. Como não há literalmente nada que alguém possa fazer para influenciar o que se passa fora do escritório, estabelecer práticas de bem-estar no trabalho pode salvaguardar que o trabalho não tenha um efeito negativo no bem-estar dos trabalhadores.
A RAZÃO PELA QUAL OS EMPREGADORES DEVEM PREOCUPAR-SE COM OS PROGRAMAS DE BEM-ESTAR NO TRABALHO
Os empregadores são responsáveis por prestar assistência e cuidados em termos da saúde física e da saúde mental dos seus trabalhadores. Apesar disso, muitas empresas ainda carecem de práticas de bem-estar no local de trabalho. Ter uma estratégia de bem-estar no trabalho faz com que os colaboradores se sintam valorizados e apoiados. Também aumenta o envolvimento dos colaboradores e encoraja as equipas a atingir os seus objetivos.
Longas horas de trabalho, fadiga e baixos salários prejudicam a saúde dos trabalhadores. Há um número crescente de pessoas que falam sobre a forma como a falta de preocupação e de esforço para melhorar o bem-estar dos trabalhadores os está a prejudicar em termos pessoais.
O bem-estar dos trabalhadores é, sem dúvida, uma componente essencial para o sucesso de qualquer empresa. Mesmo que o seu negócio seja de pequena dimensão ou numa área de atividade diferente, poderá descobrir que existem várias oportunidades para melhorar a qualidade de vida de todos os envolvidos. Ser proativo sobre o bem-estar dos trabalhadores agora, pode melhorar ou mesmo salvar vidas no futuro.
Se estiver interessado em saber mais sobre as práticas de bem-estar no trabalho aplicadas a nível mundial, pode começar a ler a pesquisa do WELLy “Análise do estado da arte sobre o bem-estar no trabalho”.
If you are interested to learn more about the employee wellbeing practices applied worldwide, you can start reading WELLy’s research “Análise do estado da arte sobre o bem-estar no trabalho”.