Introdução de um perfil de competências de um Gestor de Bem-Estar no Trabalho para a prevenção e combate do stress no trabalho
O Projecto WELLy foca-se no impacto físico e psicossocial do ambiente de trabalho na saúde e bem-estar dos colaboradores. É necessário mapear as competências que um gestor deve possuir de maneira a ser capaz de implementar uma abordagem correta para a prevenção e a redução do stress no trabalho. Este é o objectivo do projeto WELLy, e uma vez identificadas as competências de gestão necessárias para fomentar o engagement dos coleboradores, a sua saúde e bem-estar, o desafio será ajudar os gestores a desenvolver essas mesmas competências, e a utilizá-las na sua abordagem de gestão de pessoas.
Considerando o aumento exponencial dos riscos do stress no trabalho, e a difusão de diagnósticos de depressão nos cidadãos Europeus, o projeto WELLy pretende definir o papel do Gestor de Bem-Estar no Trabalho (GBET), cuja função será garantir que as condições de trabalho quotidianas sejam o mais justas e saudáveis possível para todos os colaboradores, de maneira a que a qualidade de vida no trabalho melhore dentro da organização e em diversas economias
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