PROJETO

RESULTADOS

SOBRE OS RESULTADOS DO WELLy

O ponto de partida será uma análise do estado da arte nos países parceiros, União Europeia e EUA, que resultará num resumo da literatura e recolha de estudos de caso de empresas que aplicaram ferramentas e regras para gerir r garantir o bem-estar organizacional.

Para além disso, será conduzido um estudo empírico para recolher dados diretamente em empresas (empregadores e colaboradores) e associações de defesa dos direitos dos trabalhadores (IO1). Estes dados serão a base conceptual para a definição do perfil de competências do GBET e do currículo e conteúdos da formação respectivos (IO2-IO3), levando ao seu reconhecimento ao nível Europeu (IO4), e ao desenvolvimento de um Manual com a respetiva Caixa de Ferramentas para a implementação de medidas de prevenção e combate do stress no trabalho (IO5).

Ao longo de todos os outputs intelectuais realizam-se várias atividades de disseminação.

I.O1

ANÁLISE DO ESTADO DA ARTE DA INVESTIGAÇÃO SOBRE BEM-ESTAR NO

  • TRABALHO

O ponto de partida será uma análise do estado da arte nos países parceiros, União Europeia e EUA, que resultará num resumo da literatura e recolha de estudos de caso de empresas que aplicaram ferramentas e regras para gerir r garantir o bem-estar organizacional.

I.O2

PERFIL DE COMPETÊNCIAS E DEFINIÇÃO DO CURRÍCULO DE FORMAÇÃO DO GESTOR DE BEM-ESTAR

  • training

A parceria irá desenvolver o Perfil de Competências dos gestores das PMI’s Europeias, introduzindo o novo perfil profissional de Gestor de Bem-Estar. Será desenvolvido um currículo de formação modular que aborde especificamente o desenvolvimento de competências psicológicas e de gestão para a gestão do bem-estar no trabalho, de modo a facilitar a aquisição de competências chave valiosas necessárias ao perfim de competências do gestor de bem-estar.

I.O3

CURSO DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL (FP) DO GESTOR DE BEM-ESTAR NO TRABALHO E APLICAÇÃO PILOTO

  • CURSO DE FORMAÇÃO

O desenvolvimento de um curso de formação profissional e a sua experimentação através de testes piloto nos países parceiros, e respectiva avaliação através de critérios de avaliação estabelecidos.

I.O4

PROCESSO DE CERTIFICAÇÃO AO NÍVEL EUROPEU DO PERFIL DE COMPEÊNCIAS DO GESTOR DE BEM-ESTAR

  • PROCESSO DE CERTIFICAÇÃO

No final das fases de investigação e pilotos, será desenvolvido um modelo de certificação para avaliar as competências do Gestor de Bem-Estar no trabalho e serão conduzidas actividades de exploração de modo a promover o seu reconhecimento ao nível Europeu.

I.O5

DESENVOLVIMENTO DE UM MANUAL PARA OS GESTORES DE BEM-ESTAR NO TRABALHO

  • manual

O desenvolvimento de um Manual com o conjunto de Ferramentas optimizadas para a implementação de medidas de prevenção e combate ao stress no trabalho.