DESCRIÇÃO DO PROJETO
Projeto WELLy: Introdução de um perfil de competências de um Gestor de Bem-Estar no Trabalho para prevenir e combater o stress no trabalho, considerando o impacto do ambiente de trabalho físico e psicossocial na saúde e bem-estar dos colaboradores. Durante a última década, houve um grande desenvolvimento na literatura relacionada com a relação entre o comportamento do gestor e o bem-estar dos colaboradores, e a mensagem é consistentemente que a forma como os colaboradores são geridos é um determinante chave da sua saúde e bem-estar. (Skakon et al 2010, Kelloway and Barling 2010). Por este motivo, é necessário mapear as competências que um gestor deve ter de modo a implementar uma abordagem correta para prevenir e reduzir o stress no trabalho. Isto é o que o projeto Welly está a fazer e, depois de identificar as competências de gestão necessárias para aumentar o engagement dos colaboradores, a sua saúde e bem-estar, o desafio é apoiá-los a desenvolver essas competências e a utilizá-las na sua abordagem de gestão de pessoas. |
PERÍODO DE IMPLEMENTAÇÃO DO PROJETO
1 setembro 2019 – 31 agosto 2022
NÚMERO DO PROJETO
2019-1-SI01-KA202-060391
IMPACTO ESPERADO DO WELLy
Como resultado geral, o projeto elabora um novo perfil de competências tanto de um ponto de vista societal como também da perspetiva da organização. Da perspetiva empresarial, uma diminuição do stress no trabalho aumenta a produtividade e reduz a rotatividade. Da perspetiva societal, a proporção de momentos produtivos e não produtivos durante o tempo de vida dos indivíduos melhora com a redução de períodos de doença, desemprego e/ou reforma antecipada.
- A introdução de políticas de saúde mental e bem-estar no trabalho;
- Melhoria da saúde mental e diminuição do absentismo por doença na população ativa;
- Impacto positivo na produtividade e resultados económicos dos locais de trabalho.