O bem-estar no local de trabalho tornou-se um objetivo fundamental para a Europa. Este conceito emgloba a noção de saúde e segurança no ambiente de trabalho, com a noção de promoção dos direitos do colaborador.
IDEIAS A SER IMPLEMENTADAS PARA O BEM-ESTAR NO LOCAL DE TRABALHO
Para promover o bem-estar no local de trabalho, deve haver um mapeamento dos elementos que o impedem. Um feedback honesto entre colaboradores e empregadores pode resultar no reconhecimento dos riscos. Portanto, a identificação destes elementos levaria os empregadores a tomar as medidas, que correspondem aos obstáculos; e à promoção do bem-estar.
No entanto, as medidas de prevenção de risco não devem ser moldadas agrupando as necessidades de um funcionário com todo o grupo. O conjunto de medidas também deve ser desenvolvido tendo em consideração as necessidades do colaborador. Além disso, projetos da UE que promovem o objetivo de bem-estar podem ser aplicados no local de trabalho.
É importante notar que as medidas podem variar de um local de trabalho para outro. As medidas devem ser resultado do contexto social, cultural e do local de trabalho.
O SIGNIFICADO DE PROMOVER ESTA NOVA ABORDAGEM
O bem-estar no local de trabalho contribui significativamente para uma vida mais saudável. Tanto para empregadores quanto para colaboradores. Além disso, a estrutura de trabalho será mais aberta e mais inclusiva para pessoas com problemas de saúde mental. As necessidades destes últimos serão um parâmetro importante para a agenda de políticas gerais. E ainda condições de trabalho saudáveis para os colaboradores, podem impactar o perfil económico do negócio, de forma positiva.
Esta abordagem funcionará como um efeito dominó; visto que está a funcionar não apenas a nível pessoal, mas tem como alvo um grupo mais amplo de benefícios; portanto, afetará outros setores da sociedade também.
Se tiver alguma ideia que possa contribuir para este tema, não hesite contatar-nos.