El Análisis del estado del Arte del Bienestar Laboral es el primer resultado intelectual de la asociación del proyecto WELLy. El objetivo de este análisis era identificar el estado actual del bienestar laboral en las empresas. En concreto, se analizaron las herramientas de gestión aplicadas y las normas establecidas para gestionar y garantizar el bienestar de la organización.
Además, este análisis determinó las necesidades actuales de las empresas en materia de bienestar laboral para preparar un programa de formación modular a medida. Este programa de formación abordará el desarrollo de habilidades directivas y psicológicas para la gestión del bienestar laboral.
METODOLOGÍA UTILIZADA
En primer lugar, el análisis del estado del arte sobre el bienestar laboral se desarrolló mediante la revisión de la literatura y el estudio de casos de empresas. En esta parte de la investigación, la atención se centró en la gestión del bienestar laboral en la UE y Estados Unidos.
En segundo lugar, los socios enriquecieron el análisis con datos empíricos que recogieron de las empresas. Para esta parte de la investigación, la asociación utilizó cuestionarios en línea y recibió 318 respuestas de los empleados sobre su bienestar laboral.
En cuanto a Grecia, las empresas participantes fueron TEDRA ATE, Nakas Telecommunications Sole Shareholder Co. Ltd, Bizios S.A, LAS RAMBLAS breakfast and coffee brewers, Xalatsis Vas. & SIA O.E. En concreto, el número de encuestados griegos fue de 31, procedentes de las cinco empresas mencionadas.
UNAS PALABRAS SOBRE EL PROYECTO WELLY
Para empezar, WELLy es un proyecto financiado con fondos europeos Erasmus+ cuyo objetivo es determinar el impacto físico y psicosocial del entorno de trabajo en el bienestar de los empleados.
A través de la investigación, la asociación quiere determinar el estado actual del bienestar de los empleados en toda Europa y las políticas vigentes. Además, el objetivo principal de WELLy es formar Gerentes de Bienestar (GB) que garanticen la mejora de las condiciones de trabajo de los empleados. Por último, el proyecto quiere adoptar un enfoque proactivo y destacar la importancia de los gestores en la resolución de los problemas de los empleados.
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