WELLY - EL PERFIL PROFESIONAL DEL GESTOR DEL BIENESTAR LABORAL

WELLY – EL PERFIL PROFESIONAL DEL GESTOR DEL BIENESTAR LABORAL

La definición del perfil profesional del Gerente del Bienestar Laboral y del Currículo de Formación es el segundo resultado intelectual de la asociación del proyecto WELLy. El objetivo de este análisis fue describir el Perfil Profesional del Gestor del Bienestar Laboral y definir el Currículo de Formación para adquirir los conocimientos, habilidades y competencias necesarias para desempeñar adecuadamente el rol profesional. En concreto, se analizaron las áreas de competencia y las tareas profesionales de este nuevo perfil profesional encargado del bienestar laboral.

ÁREAS DE COMPETENCIA

La figura profesional del GERENTE DE BIENESTAR LABORAL ha sido descrita según 7 áreas de Competencia y detallada en términos de conocimientos, habilidades y competencias.

Las 7 áreas de Competencia identificadas son:

  1. Comunicación;
  2. Pensamiento analítico y crítico;
  3. Construcción de relaciones e inteligencia emocional;
  4. Liderazgo estratégico y organizativo;
  5. Andragogía, transferencia de conocimientos y metodologías de apoyo;
  6. Gestión de la discapacidad y la diversidad;

Gestión del estrés y felicidad laboral.

TAREAS PROFESIONALES

Se han analizado las tareas y actividades de las que se encarga el GERENTE DE BIENESTAR LABORAL dentro de una organización y se ha definido una lista de 10 tareas profesionales:

  1. Evaluar las condiciones reales del puesto de trabajo;
  2. Crear un entorno acogedor y estimulante;
  3. Desarrollar buenas relaciones en toda la organización;
  4. Incorporar las mejores prácticas de igualdad, diversidad e inclusión;
  5. Planificar y aplicar medidas para un lugar de trabajo justo y saludable;
  6. Gestionar los programas y servicios de bienestar;
  7. Ser responsable de los informes de los programas de bienestar para recoger y analizar los datos y la información;
  8. Trabajar mano a mano con otros líderes empresariales para ayudar a prevenir enfermedades y dolencias, mejorando la salud en general;
  9. Presentar actualizaciones e informes regulares sobre el progreso de la población y cómo ha mejorado desde la implementación de los programas de salud;
  10. Ser responsable del bienestar interno y externo.

Para leer la «Definición del perfil profesional del GERENTE DE BIENESTAR LABORAL y del currículo de formación», haz clic aquí.

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