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13# BEM -ESTAR NO LOCAL DE TRABALHO: A SITUAÇÃO EUROPEIA

13# BEM -ESTAR NO LOCAL DE TRABALHO: A SITUAÇÃO EUROPEIA

O bem-estar no local de trabalho tornou-se um objetivo fundamental para a Europa. Este conceito emgloba a noção de saúde e segurança no ambiente de trabalho, com a noção de promoção dos direitos do colaborador.

IDEIAS A SER IMPLEMENTADAS PARA O BEM-ESTAR NO LOCAL DE TRABALHO

Para promover o bem-estar no local de trabalho, deve haver um mapeamento dos elementos que o impedem. Um feedback honesto entre colaboradores e empregadores pode resultar no reconhecimento dos riscos. Portanto, a identificação destes elementos levaria os empregadores a tomar as medidas, que correspondem aos obstáculos; e à promoção do bem-estar.

No entanto, as medidas de prevenção de risco não devem ser moldadas agrupando as necessidades de um funcionário com todo o grupo. O conjunto de medidas também deve ser desenvolvido tendo em consideração as necessidades do colaborador. Além disso, projetos da UE que promovem o objetivo de bem-estar podem ser aplicados no local de trabalho.

É importante notar que as medidas podem variar de um local de trabalho para outro. As medidas devem ser resultado do contexto social, cultural e do local de trabalho.

O SIGNIFICADO DE PROMOVER ESTA NOVA ABORDAGEM

O bem-estar no local de trabalho contribui significativamente para uma vida mais saudável. Tanto para empregadores quanto para colaboradores. Além disso, a estrutura de trabalho será mais aberta e mais inclusiva para pessoas com problemas de saúde mental. As necessidades destes últimos serão um parâmetro importante para a agenda de políticas gerais. E ainda condições de trabalho saudáveis para os colaboradores, podem impactar o perfil económico do negócio, de forma positiva.

Esta abordagem funcionará como um efeito dominó; visto que está a funcionar não apenas a nível pessoal, mas tem como alvo um grupo mais amplo de benefícios; portanto, afetará outros setores da sociedade também.

Se tiver alguma ideia que possa contribuir para este tema, não hesite contatar-nos.