ΕΥΡΩΠΑΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ

WELLy

Καθορίζοντας το επαγγελματικό προφίλ του manager για την ευεξία στο χώρο εργασίας και την καταπολέμηση του άγχους

ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ

Σχετικά με το WEELy

Το Project WELLy πραγματεύεται τις επιπτώσεις του φυσικού και ψυχοκοινωνικού περιβάλλοντος εργασίας στην υγεία και την ευημερία των εργαζομένων. Είναι σημαντική η χαρτογράφηση των απαραίτητων ικανοτήτων που πρέπει να διαθέτει ένας manager για να είναι σε θέση να εφαρμόσει μια σωστή προσέγγιση για την πρόληψη προσωπικού και τη μείωση του άγχους στην εργασία. Αφού προσδιοριστούν οι ικανότητες που απαιτούνται, θα μπορεί να προσδιοριστεί το πλαίσιο υγείας και ευημερίας των εργαζομένων.

ΣΤΟΧΟΙ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ

ΟΙ ΒΑΣΙΚΟΙ ΣΤΟΧΟΙ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ

Δεδομένης της εκθετικής αύξησης των ζητημάτων άγχους που σχετίζονται με την εργασία και της διάδοσης της κατάθλιψης μεταξύ των ευρωπαίων πολιτών, το πρόγραμμα WELLy στοχεύει να καθορίσει το ρόλο του manager ευεξίας στην εργασία (Work Wellbeing Manager WWM) που θα είναι υπεύθυνος για τη διασφάλιση των καθημερινών εργασιών να είναι όσο το συνατόν δίκαιες και υγιείς για τον κάθε εργαζόμενο, ώστε να βελτιωθεί η συνολική ποιότητα ζωής στη δουλειά εντός του οργανισμού και σε όλες τις οικονομίες.Το WEELy:

Το WEELy:

  • ενθαρρύνει μία προορατική προσέγγιση και επισημαίνει τον σημαντικό ρόλο που μπορούν να διαδραματίσουν οι manager για τη μείωση των προβλημάτων στρες στον χώρο εργασίας
  • εισάγει το προφίλ του Manager Work Wellbeing και αναπτύσει αντίστοιχο εκπαιδευτικό μάθημα

ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΝΕΑ

Διαβάστε τα τελευταία μας νέα και μάθετε περισσότερα.

mousiki-xwro-ergasias-paragwgikothta

Μπορεί η Μουσική στο Χώρο Εργασίας να Αυξήσει την Παραγωγικότητα των Εργαζομένων;

Το να ακούς μουσική στο χώρο εργασίας είναι ένα αρκετά σύνηθες φαινόμενο στις μέρες μας. Πολλοί είναι αυτοί που δηλώνουν πως η μουσική εν ώρα εργασίας βοηθάει στη συγκέντρωση. Άλλοι,…
JOB-INSECURITY-OVERCOME-EFFECTIVE-INDIVIDUAL-BEHAVIOURS

Εργασιακή Ανασφάλεια: Πως να την αντιμετωπίσετε διαμέσου αποτελεσματικών ατομικών συμπεριφορών

Η αγορά εργασίας και η φύση της ίδιας της εργασίας έχουν αλλάξει ουσιαστικά τα τελευταία 30-40 χρόνια: για παράδειγμα, σημειώθηκε αύξηση της επισφαλούς απασχόλησης, νέα συστήματα παραγωγής, συρρίκνωση, εξωτερική ανάθεση, ιδιωτικοποίηση δημόσιων υπηρεσιών,…