PROJETO
SOBRE OS RESULTADOS DO WELLy
O ponto de partida será uma análise do estado da arte nos países parceiros, União Europeia e EUA, que resultará num resumo da literatura e recolha de estudos de caso de empresas que aplicaram ferramentas e regras para gerir r garantir o bem-estar organizacional.
Para além disso, será conduzido um estudo empírico para recolher dados diretamente em empresas (empregadores e colaboradores) e associações de defesa dos direitos dos trabalhadores (IO1). Estes dados serão a base conceptual para a definição do perfil de competências do GBET e do currículo e conteúdos da formação respectivos (IO2-IO3), levando ao seu reconhecimento ao nível Europeu (IO4), e ao desenvolvimento de um Manual com a respetiva Caixa de Ferramentas para a implementação de medidas de prevenção e combate do stress no trabalho (IO5).
Ao longo de todos os outputs intelectuais realizam-se várias atividades de disseminação.
I.O1
ANÁLISE DO ESTADO DA ARTE DA INVESTIGAÇÃO SOBRE BEM-ESTAR NO
- TRABALHO
O ponto de partida será uma análise do estado da arte nos países parceiros, União Europeia e EUA, que resultará num resumo da literatura e recolha de estudos de caso de empresas que aplicaram ferramentas e regras para gerir r garantir o bem-estar organizacional.
I.O2
PERFIL DE COMPETÊNCIAS E DEFINIÇÃO DO CURRÍCULO DE FORMAÇÃO DO GESTOR DE BEM-ESTAR
- training
A parceria irá desenvolver o Perfil de Competências dos gestores das PMI’s Europeias, introduzindo o novo perfil profissional de Gestor de Bem-Estar. Será desenvolvido um currículo de formação modular que aborde especificamente o desenvolvimento de competências psicológicas e de gestão para a gestão do bem-estar no trabalho, de modo a facilitar a aquisição de competências chave valiosas necessárias ao perfim de competências do gestor de bem-estar.
I.O3
CURSO DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL (FP) DO GESTOR DE BEM-ESTAR NO TRABALHO E APLICAÇÃO PILOTO
- CURSO DE FORMAÇÃO
O desenvolvimento de um curso de formação profissional e a sua experimentação através de testes piloto nos países parceiros, e respectiva avaliação através de critérios de avaliação estabelecidos.
Para mais informações, por favor contacte info@epralima.pt ou patricia_costa@iscte-iul.pt
I.O4
PROCESSO DE CERTIFICAÇÃO AO NÍVEL EUROPEU DO PERFIL DE COMPEÊNCIAS DO GESTOR DE BEM-ESTAR
- PROCESSO DE CERTIFICAÇÃO
No final das fases de investigação e pilotos, será desenvolvido um modelo de certificação para avaliar as competências do Gestor de Bem-Estar no trabalho e serão conduzidas actividades de exploração de modo a promover o seu reconhecimento ao nível Europeu.
I.O5
DESENVOLVIMENTO DE UM MANUAL PARA OS GESTORES DE BEM-ESTAR NO TRABALHO
- manual
O desenvolvimento de um Manual com o conjunto de Ferramentas optimizadas para a implementação de medidas de prevenção e combate ao stress no trabalho.
