Nέα

FINDING THE MEANING IN YOUR WORK: THE IKIGAI PHILOSOPHY

Βρίσκοντας Νόημα στην Εργασία σας: Η Φιλοσοφία Ικιγκάι

Πολλές ώρες εργασίας, ξαφνικές αλλαγές, μονότονα και επαναλαμβανόμενα καθήκοντα, που πολλές φορές τα κάνουμε για χρόνια χωρίς να λάβουμε καμιά ανατροφοδότηση απ’ τον εργοδότη μας. Αυτά είναι μόνο κάποια απ’ τα χαρακτηριστικά ενός χώρου εργασίας… Περισσότερα »Βρίσκοντας Νόημα στην Εργασία σας: Η Φιλοσοφία Ικιγκάι

The Importance of Having Employee Wellbeing Practices at the Workplace

Πρακτικές Ευεξίας στον Χώρο Εργασίας και η Σημασία τους

Οι πρακτικές ευεξίας των εργαζομένων θα έπρεπε να αποτελεί αναπόσταστο κομμάτι ενός χώρου εργασίας. Εταιρίες που ενδιαφέρονται για την ευεξία των εργαζομένων τους βοηθάνε να χειρίζονται καλύτερα το άγχος, να είναι χαρούμενοι και περισσότερο παραγωγικοί.… Περισσότερα »Πρακτικές Ευεξίας στον Χώρο Εργασίας και η Σημασία τους

How to Improve your Well-being through Work-Life Balance

Ενισχύστε την Ευεξία με την Ισορροπία της Επαγγελματικής και Προσωπικής Ζωής

Η ευεξία μας καθορίζει την υγεία και την ευτυχία μας. Με ένα ισχυρό αίσθημα ευεξίας, είναι δυνατό να ξεπεράσουμε πολλά από τα προβλήματά μας και να πετύχουμε τους στόχους μας. Γι’ αυτό είναι σημαντικό να έχουμε πάντα… Περισσότερα »Ενισχύστε την Ευεξία με την Ισορροπία της Επαγγελματικής και Προσωπικής Ζωής

Οι Εργαζόμενοι είναι οι Καλύτεροι Πρεσβευτές της Επιχείρησης σας!

Υπάρχει ευτυχία στη δουλειά; Ποιά είναι η διαφορά μεταξύ των φράσεων “είμαι ικανοποιημένος με τη δουλειά μου” και “είμαι χαρούμενος στη δουλειά μου”; Πώς, αν ισχύει, ορίζεται η ευτυχία στην εργασία στη νομοθεσία; Ποιές είναι… Περισσότερα »Οι Εργαζόμενοι είναι οι Καλύτεροι Πρεσβευτές της Επιχείρησης σας!

Πώς ο Εσωτερικός Σχεδιασμός του Χώρου Εργασίας Επηρεάζει την Ευεξία των Εργαζομένων

«Αν ένα δωμάτιο μπορεί να αλλάξει τα συναισθήματά μας, αν η ευτυχία μπορεί να εξαρτάται από το χρώμα των τοίχων ή το σχήμα μιας πόρτας, τι θα συμβεί σε εμάς στα περισσότερα από τα μέρη… Περισσότερα »Πώς ο Εσωτερικός Σχεδιασμός του Χώρου Εργασίας Επηρεάζει την Ευεξία των Εργαζομένων

Μπορεί η Μουσική στο Χώρο Εργασίας να Αυξήσει την Παραγωγικότητα των Εργαζομένων;

Μπορεί η Μουσική στο Χώρο Εργασίας να Αυξήσει την Παραγωγικότητα των Εργαζομένων;

Το να ακούς μουσική στο χώρο εργασίας είναι ένα αρκετά σύνηθες φαινόμενο στις μέρες μας. Πολλοί είναι αυτοί που δηλώνουν πως η μουσική εν ώρα εργασίας βοηθάει στη συγκέντρωση. Άλλοι, ισχυρίζονται πως με τη μουσική… Περισσότερα »Μπορεί η Μουσική στο Χώρο Εργασίας να Αυξήσει την Παραγωγικότητα των Εργαζομένων;

Stress - The enemy of companies and workers

ΣΤΡΕΣ – Ο ΕΧΘΡΟΣ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Η πίεση στο χώρο εργασίας είναι συνήθης και κάθε τύπος εργασίας να έχει στοιχεία και στιγμές που δημιουργούν άγχος. Όπως για παράδειγμα η πίεση να τηρηθούν προθεσμίες ή να εκπληρωθούν βραχυπρόθεσμες και σημαντικές υποχρεώσεις. Αλλά… Περισσότερα »ΣΤΡΕΣ – Ο ΕΧΘΡΟΣ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

JOB INSECURITY HOW TO OVERCOME IT THROUGH EFFECTIVE INDIVIDUAL BEHAVIOURS

Εργασιακή Ανασφάλεια: Πως να την Aντιμετωπίσετε Μέσω Αποτελεσματικών Ατομικών Συμπεριφορών

Η αγορά εργασίας και η φύση της ίδιας της εργασίας έχουν αλλάξει ουσιαστικά τα τελευταία 30-40 χρόνια: για παράδειγμα, σημειώθηκε αύξηση της επισφαλούς απασχόλησης, νέα συστήματα παραγωγής, συρρίκνωση, εξωτερική ανάθεση, ιδιωτικοποίηση δημόσιων υπηρεσιών, νέοι τύποι δουλειάς και επαγγελματικά… Περισσότερα »Εργασιακή Ανασφάλεια: Πως να την Aντιμετωπίσετε Μέσω Αποτελεσματικών Ατομικών Συμπεριφορών

WELLY THE WORK WELLBEING MANAGER PROFESSIONAL PROFILE

WELLY – Το Επαγγελματικό προφίλ του Υπεθύνου Εργασιακής Ευεξίας

Ο Ορισμός του Επαγγελματικού Προφίλ του Υπεύθυνου Εργασιακής Ευεξίας και του Προγράμματος Εκπαίδευσης είναι το δεύτερο αποτέλεμα του έργου WELLY. Ο στόχος αυτής της ανάλυσης ήταν να περιγράψει το Επαγγελματικό Προφίλ του Υπεύθυνου Εργασιακής Ευεξίας… Περισσότερα »WELLY – Το Επαγγελματικό προφίλ του Υπεθύνου Εργασιακής Ευεξίας

ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΜΕ ΤΗ ZINKA KOSEC, ΕΙΔΙΚΗ ΣΤΟΝ ΤΟΜΕΑ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΕΥΕΞΙΑΣ

Όλοι οι εργοδότες θέλουν να έχουν επαγγελματικά εκπαιδευμένους και αυτοπαρακινούμενους υπαλλήλους. Και πώς διασφαλίζουν ότι οι εργαζόμενοι ευχαριστιούνται να έρχονται στη δουλειά ή ότι το μόνο κίνητρο τους δεν είναι μόνο ο μισθός τους; Γιατί… Περισσότερα »ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΜΕ ΤΗ ZINKA KOSEC, ΕΙΔΙΚΗ ΣΤΟΝ ΤΟΜΕΑ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΕΥΕΞΙΑΣ