OPIS PROJEKTA
Projekt WELLy: Predstavitev profila menedžerja za dobro počutje na delovnem mestu za preprečevanje stresa, povezanega z delom, in boj proti njemu obravnava vpliv fizičnega in psihosocialnega delovnega okolja na zdravje in dobro počutje zaposlenih. V zadnjem desetletju je literatura, ki raziskuje povezavo med organizacijskim vedenjem in počutjem zaposlenih, izjemno narasla in njeno dosledno sporočilo je, da je način ravnanja z zaposlenimi ključni dejavnik njihovega zdravja in dobrega počutja (Skakon in sodelavci, 2010; Kelloway in Barling, 2010). To je tudi razlog, zakaj je nujno potrebno začrtati kompetence, ki naj bi jih menedžer imel, da bi lahko pravilno pristopil k preprečevanju in zmanjševanju stresa na delovnem mestu. To počne projekt WELLy in po opredelitvi vodstvenih kompetenc, potrebnih za vzpostavljanje zavzetosti zaposlenih, zdravja in dobrega počutja, je izziv podpreti vodje, da te kompetence razvijejo in jih uporabijo pri svojem pristopu k vodenju zaposlenih. |
OBDOBJE IZVAJANJA PROJEKTA
1. september 2019 – 31. avgust 2022
ŠTEVILKA PROJEKTA
2019-1-SI01-KA202-060391
UČINEK WELLyja
Kot splošen rezultat je v projektu oblikovan nov profil delovnega mesta za menedžerja za dobro počutje na delovnem mestu z družbenega vidika kot tudi z vidika podjetja. Iz vidika podjetij manjši stres na delovnem mestu izboljša produktivnost in zmanjšuje fluktuacijo zaposlenih. Z družbene perspektive se delež ekonomsko neproduktivnega in produktivnega časa v človekovem življenju izboljša, zaradi zmanjšanja časa bolezni, brezposelnosti in/ali predčasne upokojitve.
- Uvajanje politik na področju duševnega zdravja in blaginje na delovnem mestu;
- Izboljšanje duševnega zdravja in zmanjšanje odsotnosti zaradi bolezni pri delovno aktivnem prebivalstvu;
- Pozitiven vpliv na produktivnost in ekonomske rezultate delovnih mest.